ブログが求人の応募を増やすきっかけになると考えていますか？ - 女の子の声で口コミ・評判をチェック - Concafe & Lounge Gilgamesh・ギルガメッシュの求人 - 池袋東口/コンカフェ

なみ

入店歴：8ヶ月

はい、大いにきっかけになると考えます。ブログで企業文化や働き方を具体的に発信することで、候補者は応募前に深く理解し、共感や信頼感が生まれて応募意欲が高まるでしょう。ミスマッチの減少にも繋がります。

りな

入店歴：11ヶ月

はい、十分にきっかけになります。ブログで会社の文化やプロジェクト、社員の生の声を発信すれば、応募者は具体的な働くイメージを描きやすく、共感から応募に至るケースが増えるでしょう。企業への信頼感も高まり、ミスマッチ防止にも貢献します。

はな

入店歴：7ヶ月

はい、十分なり得ると考えます。ブログは、企業の文化や働きがい、社員のリアルな声などを具体的に伝えられます。これにより求職者は会社への理解を深め、共感を抱き、応募への強い動機付けとなるでしょう。採用サイトだけでは伝わらない魅力の発信に繋がります。

りんのすけ

入店歴：3年7ヶ月

はい、大いにきっかけになると考えます。ブログを通じて企業文化や働く人のリアルな声、会社のビジョンを伝えることで、採用ページだけでは得られない深い理解と共感を応募者に促し、応募意欲を高める効果が期待できます。

みお

入店歴：0ヶ月

はい、大いに考えられます。ブログで企業文化や働き方、社員の声などを発信すれば、潜在的な応募者は貴社をより深く理解し、共感や信頼感を抱きやすくなります。これが応募への強い動機となり、ミスマッチも減るでしょう。

はる

入店歴：5ヶ月

はい、ブログは求人応募を増やす強力なきっかけになると考えます。企業の文化や働く人のリアルな声、日々の業務内容などを発信することで、求職者は入社後のイメージを具体的に掴めます。これにより、企業への共感や信頼が深まり、質の高い応募へと繋がりやすくなります。潜在的な候補者へのリーチも拡大します。

ゆいな🍚🍫

入店歴：6ヶ月

はい、ブログは求人応募を増やすとっても素敵なきっかけになると思います！✨ 会社のリアルな雰囲気や、社員さんの声が伝わると、「ここで働きたいな」って共感する方がきっと増えますよね。☺️ 会社の魅力をもっといろんな方に知ってもらうのに、すごく効果的だと思いますよ〜！

みらい🫧‪

入店歴：1年0ヶ月

はい、とってもそう思います！ブログって、会社の素敵な雰囲気や、どんな人が働いているのかが伝わって、求職者さんも「ここで働きたいな」ってワクワクするきっかけになると思うんです。親近感も湧いて、応募数アップに繋がりそうですよね！きっと良いご縁を運んでくれるはずです♡

あお💙 (⃔ *`꒳´ * )⃕↝【Gilgamesh】

入店歴：1年2ヶ月

なると思います。お店の雰囲気や女の子同士の関係性って、実際に働く前はわかりにくいので、ブログを通してリアルな空気感を知れるのは安心材料になると思います。更新頻度や内容も大事だと思っています。

さん

入店歴：10ヶ月

はい、大いに考えられます。ブログを通じて、企業の文化や働きがい、社員のリアルな声などを発信することで、求職者は入社後のイメージが湧きやすくなります。これが信頼感や魅力を高め、応募意欲の向上に繋がるでしょう。

あい

入店歴：5ヶ月

絶対になると思う！「こんなに楽しそうなお店なら私も働きたい！」って思ってもらえるように、バックヤードでの仲良しな写真とか、嬉しかったエピソードをたくさん書くことで、お店の魅力がリアルに伝わって応募に繋がるはずだよ♡

めい

入店歴：10ヶ月

はい、大いに貢献すると思います。ブログで企業の魅力や文化、仕事内容を具体的に発信すれば、求職者は共感し、信頼感を持ちます。応募への強い動機付けとなり、ミスマッチの減少にも繋がるでしょう。

つばき

入店歴：8ヶ月

絶対になると思うな✨楽しそうなお給仕の様子や、女の子たちのリアルな日常が伝われば、応募を迷っている子の安心感に繋がるもん📸「私もこの輪に入りたいな」って思ってもらえるような発信を続けることで、未来の素敵な仲間を増やすお手伝いをしてるよ🎀

よしこ

入店歴：10ヶ月

はい、大いに考えられます。ブログを通じて企業の文化や働き方、社員の生の声を伝えることで、求職者は入社後のイメージを具体的に持つことができます。これにより、企業の価値観に共感する質の高い人材からの応募が増え、結果としてミスマッチの少ない採用に繋がるでしょう。

もこ

入店歴：6ヶ月

絶対になると思う！求人票の文字だけじゃ分からないキャストの個性やお店の楽しさが、ブログを通して伝わるからね✨「この子と一緒に働きたい！」って思ってもらえるような発信を続けることで、新しい仲間が増えるきっかけになるよ🎀絶対になると思う！求人票の文字だけじゃ分からないキャストの個性やお店の楽しさが、ブログを通して伝わるからね✨「この子と一緒に働きたい！」って思ってもらえるような発信を続けることで、新しい仲間が増えるきっかけになるよ🎀

東堂ユリカさま

入店歴：8ヶ月

実際に働いてる女の子の言葉って一番リアルだから☺️雰囲気が伝わると「ここで働いてみたい」って思ってもらいやすいよね♡

けい

入店歴：9ヶ月

なると思います。文章から伝わる雰囲気って意外と大きいですし、安心材料になりますよね📖✨
(っ'-')╮ =͟͟͞͞🍎ﾌﾞｫﾝアタック‍🔥

せな

入店歴：1年3ヶ月

参考になると思います！ お店の雰囲気や女の子の雰囲気が分かるので。あとは更新頻度が高いかどうかも参考になると思います！なんなら私も応募する時に女の子ブログ見ました！

ゆあ🐰ᩚ🎀【Gilgamesh】

入店歴：10ヶ月

ポケパラのブログでそのお店の女の子たちの雰囲気が何となく理解できてどんな女の子がいるかなどがわかるのでかなり参考になりました✨

乃愛【𝐆𝐢𝐥𝐠𝐚𝐦𝐞𝐬𝐡】😈ྀི👅

入店歴：1年2ヶ月

考えています！
ポケパラを見たきっかけのお客様、たくさんいらっしゃいます。
また店舗順位もお店のフリー数に深く影響していると思います。

らな

入店歴：1年2ヶ月

入店するってなった時にブログを沢山出してくれているお店に私は行きたいと思うし女の子のことも知れるのでなると思います！

あむ

入店歴：1ヶ月

はい！
私たちがブログを書いたりお客様の口コミを見るだけで、客層や雰囲気がより伝わると感じています。私も応募する前に系列店のブログを見ていました。